Slik Lager Alternativer Arbeid Oppstart

Hvis du vil bli rik på en oppstart, bør du bedre spørre disse spørsmålene før du aksepterer jobben Thumbs opp rundt etter at Yext annonserte en stor 27 millioner finansieringsrunde. Men disse ansatte har sannsynligvis ingen anelse om hva det betyr for deres aksjeopsjoner. Daniel Goodman via Business Insider Da Bryan Goldbergs første oppstart ble Bleacher Report, solgt for mer enn 200 millioner, reagerte ansatte med aksjeopsjoner på to måter: Noen folks reaksjoner var som: Oh my God, dette er mer penger enn jeg noensinne kunne har forestilt meg, fortalte Goldberg tidligere Business Insider i et intervju om salget. Noen mennesker var som, Det var det Du visste aldri hva det skulle være. Hvis du er en ansatt ved oppstart - ikke grunnlegger eller investor - og firmaet gir deg lager, vil du sannsynligvis ende opp med vanlig aksje eller opsjoner på vanlig lager. Felles lager kan gjøre deg rik om bedriften din blir offentlig eller blir kjøpt til en pris per aksje som er betydelig over strykingsprisen på alternativene dine. Men de fleste ansatte innser ikke at aksjeselskapene bare får betalt fra pott med penger igjen etter at de foretrukne eierne har tatt sin kutt. Og i enkelte tilfeller kan aksjeselskapsindehavere oppdage at foretrukne aksjonærer har fått så gode vilkår at aksjene er nesten verdiløse, selv om selskapet selges for mer penger enn investorer legger inn i det. Hvis du spør noen smarte spørsmål før du aksepterer et tilbud, og etter hver meningsfylt runde med nye investeringer, trenger du ikke å bli overrasket over verdien - eller mangel på det - av aksjeopsjoner når en oppstart utgår. Vi spurte en aktiv venturekapitalist fra New York City, som sitter på styret for en rekke oppstart og regelmessig utarbeider semesterblanketter, hvilke spørsmål ansatte skal spørre sine arbeidsgivere. Investoren spurte om ikke å bli navngitt, men var glad for å dele innsiden. Heres, hvilke smarte folk spør om deres opsjoner: 1. Spør hvor mye egenkapital du blir tilbudt på fullstendig fortynnet basis. Noen ganger vil selskapene bare fortelle deg antall aksjer du får, noe som er helt meningsløst fordi selskapet kunne ha en milliard aksjer, sier venturekapitalisten. Hvis jeg bare sier: Du kommer til å få 10.000 aksjer, det høres ut som mye, men det kan faktisk være svært lite. I stedet spør hva hvilken andel av selskapet disse opsjonene representerer. Hvis du spør om det fullt ut, betyr dette at arbeidsgiveren må ta hensyn til alle aksjer selskapet er forpliktet til å utstede i fremtiden, ikke bare aksjene er allerede utdelt. Det tar også hensyn til hele opsjonsbassenget. Et opsjonsbasseng er aksjene som er satt til side for å stimulere oppstartsmedarbeidere. En enklere måte å stille det samme spørsmålet på: Hvilken prosentandel av selskapet representerer aksjene mine faktisk? Spør hvor lenge selskapets opsjonsbasseng vil vare og hvor mye mer penger selskapet vil øke, så vet du om og når du eier kan bli fortynnet. Hver gang et selskap utsteder nye aksjer, blir nåværende aksjonærer fortynnet, noe som betyr at andelen av selskapet de eier, reduseres. I mange år, med mange nye finanser, kan en eierandel som startet stor, bli fortynnet til en liten prosentandel (selv om verdien kan ha økt). Hvis selskapet du er med vil trolig trenge å øke mye mer penger i løpet av de neste årene, bør du anta at innsatsen din vil bli fortynnet betydelig over tid. Noen selskaper øker også sine opsjonsbasseng på årsbasis, noe som også fortynner eksisterende aksjonærer. Andre satt til side et stort nok basseng for å vare et par år. Alternativbassenger kan opprettes før eller etter at en investering blir pumpet inn i selskapet. Fred Wilson fra Union Square Ventures liker å be om opsjonspuljer som er store nok til å finansiere ansettelsesbehovet til selskapet før neste finansiering. Investoren vi snakket med forklart hvordan opsjonsbassengene ofte blir opprettet av investorer og gründere sammen: Ideen er, hvis jeg skal investere i bedriften din, så er vi begge enige: Hvis skulle komme herfra til der, skulle vi ha å ansette denne mange mennesker. Så kan vi skape et egenkapitalbudsjett. Jeg tror jeg må gi bort sannsynligvis 10, 15 prosent av selskapet for å komme seg dit. Det er alternativet bassenget. 3. Deretter bør du finne ut hvor mye penger selskapet har hevet og på hvilke vilkår. Når et selskap reiser millioner av dollar, høres det veldig kult ut. Men dette er ikke gratis penger, og det kommer ofte med forhold som kan påvirke aksjeopsjoner. Hvis jeg er en medarbeider som går med et selskap, er det jeg ikke har hevdet mye penger og det rette foretrukne aksjer, sier investor. Den vanligste typen investering kommer i form av foretrukket lager, som er bra for både ansatte og entreprenører. Men det er forskjellige smaker av foretrukket lager. Og den ultimate verdien av aksjeopsjoner vil avhenge av hvilken type firmaet ditt har utstedt. Her er de vanligste typer foretrukket lager. Straks foretrukket - I en utgang blir preferanseinnehavere betalt før aksjebeholdere (ansatte) får en krone. Kontantene for den foretrukne går direkte inn i venturekapitallommene. Investeringen gir oss et eksempel: Hvis jeg investerer 7 millioner i din bedrift, og du selger for 10 millioner, kommer de første 7 millioner som kommer ut til å bli foretrukket, og resten går til vanlig lager. Hvis oppstarten selger for noe over konverteringsprisen (generelt etterspørselsverdien av runden) betyr det at en rett foretrukket aksjonær vil få den prosentandel av selskapet de eier. Deltaker foretrukket - Deltaker foretrukket kommer med et sett av vilkår som øker mengden penger foretrukne innehavere vil få for hver aksje i en likvidasjonshendelse. Deltakende foretrukket lager plasserer et utbytte på foretrukket lager, som trumps aksjelager når en oppstart utgår. Investorer med deltakende foretrukket får pengene tilbake i løpet av en likvidasjonshendelse (som foretrukne aksjeeierne), pluss et forutbestemt utbytte. Deltakende foretrukket lager tilbys vanligvis når en investor ikke tror at selskapet er verdt så mye som grunnleggerne tror det er - så de er enige om å investere for å utfordre selskapet til å vokse stort nok til å rettferdiggjøre og formilde forholdene til den deltakende foretrukne - holdere. Bunnlinjen med deltagende foretrukket er at når de foretrukne eierne er betalt, vil det være mindre av kjøpesummen igjen for de felles aksjonærene (dvs. deg). Flere likvidasjonspreferanser - Dette er en annen type term som kan hjelpe foretrukne holdere og skrue aksjeselskapsholdere. I motsetning til direkte foretrukket aksje, som betaler samme pris per aksje som aksjekapital i en transaksjon over den prisen som foretrukket ble utstedt, garanterer en flere likvidasjonspreferanse at foretrukne innehavere vil få avkastning på investeringen. For å bruke det første eksemplet, vil en 3X likviditetspreferanse i stedet for investorer som investerer 7 millioner investert kommer tilbake til dem i tilfelle et salg foretrekker at de foretrukne eierne får de første 21 millioner av et salg. Hvis selskapet solgte for 25 millioner, med andre ord, ville de foretrukne eierne få 21 millioner, og de vanlige aksjonærene måtte splitte 4 millioner. En multiplikasjonspreferanse er ikke veldig vanlig, med mindre en oppstart har slitt og investorer krever en større premie for risikoen de tar. Vår investor anslår at 70 av alle venture-backed startups har rett foretrukket lager, mens ca 30 har noen struktur på den foretrukne aksjen. Hedgefond, sier denne personen, ofte liker å tilby store verdivurderinger for deltakende foretrukne aksjer. Med mindre de er svært selvsikker i sine virksomheter, bør gründere passe på løfter som, jeg vil bare delta og foretrekker, og det vil forsvinne ved 3x likvidasjon, men jeg investerer på en milliard dollar verdsettelse. I dette scenariet tror investorene tydeligvis at selskapet ikke vil oppnå verdsettelsen - i så fall får de 3X pengene tilbake, og kan tørke ut innehavere av aksjemarkedet. 4. Hvor mye, hvis noe, gjeld har selskapet oppvokst. Gjeld kan komme i form av venture gjeld eller et konvertibelt notat. Det er viktig for ansatte å vite hvor mye gjeld det er i selskapet, fordi dette må betales av investorer før en ansatt ser en krone fra en utgang. Både gjeld og et konvertibelt notat er vanlige i selskaper som gjør det svært godt, eller er ekstremt bekymret. Begge tillater at gründere kan frata sine selskaper til deres selskaper har høyere verdivurderinger. Her er de vanlige hendelsene og definisjonene: Gjeld - Dette er et lån fra investorer, og selskapet må betale det tilbake. Noen ganger øker selskapene en liten mengde venturegjeld, som kan brukes til mange formål, men den vanligste hensikten er å utvide sin rullebane slik at de kan få høyere verdsettelse i neste runde, sier investor. Konvertibelt notat - Dette er gjeld som er utformet for å konvertere til egenkapital på et senere tidspunkt og høyere aksjekurs. Hvis en oppstart har hevet både gjeld og et konvertibelt notat, kan det være nødvendig å diskutere blant investorer og grunnleggere om å avgjøre hvilken utbetaling som skal betales først ved utgang. 5. Hvis selskapet har hevet en gjengestamme, bør du spørre hvordan utbetalingsvilkårene fungerer ved salg. Hvis du er i et selskap som har reist mye penger, og du vet at vilkårene er noe annet enn rett foretrukket lager, bør du stille dette spørsmålet. Du bør spørre nøyaktig hvilken salgspris (eller verdsettelse) dine aksjeopsjoner begynner å være i pengene, med tanke på at gjeld, konvertible notater og struktur på toppen av ønsket aksje vil påvirke denne prisen. NÅ HÅND: Apple smugket i en irriterende ny funksjon i sin nyeste iPhone iOS-oppdatering, men det er også en oppside. Real-Time etter timer Pre-Market News Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Standard Innstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss. Tony Wright En Newbie8217s guide til oppstartskompensasjon (eller 8220Stock-alternativer vil gjøre meg Rich8221) Min første erfaring med aksjeopsjoner var i moden alder av 34 år, da jeg solgte Jobby (pensjonert) til Jobster (Gah, gjør web 2.0-navnene STOPP). Før det hadde I8217d kjørt min egen virksomhet i nær et tiår8211 med god suksess, men det var ingen mening i å sette opp en opsjonsplan. Så da vi solgte firmaet vårt og ble presentert med en cashstock opsjonspakke, var jeg jævla begeistret over alternativene. Jeg pleide å gjøre litt forskning for å prøve å forstå hvordan de jobbet, spurte noen smarte spørsmål, og var en stolt ny eier av oppstartskapital. 365 dager senere forlot jeg Jobster8211 på gode vilkår, men jeg valgte ikke å utøve mine alternativer. Nå, som RescueTime utvider sitt lag. I8217m på den andre siden av equation8211 sette sammen opsjonsplaner for nye leieavtaler. Så jeg skjønte det kan være nyttig for folk vi snakker med for å sette sammen så tanker og ressurser om oppstartskompensasjon, særlig når det gjelder aksjeopsjoner. En stor del av motivasjonen min er at jeg tror de fleste oppstart er QUITE innhold for å la ansatte tro at alternativene er denne magiske billetten til rikdom og velstand8230 Det føles uærlig. 3 Sterke realiteter i oppstartsalternativer 1. Ansatte med anstendig lønn og opsjoner vil nesten aldri bli rik på likviditetsbegivenheter. Folk som kan bli rike med oppstartskapital er grunnleggerne og investorene (ikke tilfeldigvis, de som tok betydelige risikoer). Det er åpenbart unntak her8211 Jeg leste at Google samles 900 nye millionærer da de IPO8217d. Bra for dem. Men når du gjør matematikken på sannsynligvis går ut for de fleste oppstart, er det nokså bra8211, men det er ikke så rosenrøst. VentureHacks har en sammenfatning av hva oppstart ansatte kan forvente når det gjelder egenkapital. Forutsatt at du ikke blir fortynnet med ytterligere investeringer nedover veien, kan en ledende distributør eller regissør forvente 1 eierandel (over 4 år). Så i tilfelle en 50.000.000 utgang, går de 8217d bort med en kul 500k, dersom de har vært der i 4 år eller lenger. 2. Valgmuligheter vest over 4 år. Alle elsker ideen om suksess over natten med en rask flip til Google. It8217s forsvinner sjeldent, men det skjer. Når det gjør det, gjør grunnleggerne det i orden, men det som skjer med sent-komers med uvestede alternativer er et spørsmålstegn. Disse uvevdede aksjene KUN kunne akselerere (noe som betyr at de alle kunne vestre når kjøpet skjer). Eller de kunne konvertere til opsjoner i innkjøpsselskapets aksjer (pålydende). At8217 er en del av forhandlingene, og alt avhenger av den innflytelsen du har med kjøperen. 3. Hvordan opsjonene er satt opp, har stor effekt, hvor attraktivt selskapet er for en kjøper. We8217d ELSKER å tilby 100 akselerasjon ved endring av kontroll til våre hires8211 at8217d betyr at alle muligheter ville umåtelig vest og hele vårt team ville være rik og happy8211, men ikke spesielt incentivized for å bli og jobbe for kjøperen. Det er også muligheter for en crappy Deal Den beste måten å se på alternativer er som en høyrisiko investering8211 it8217s viktig å se på investeringskostnaden, sjansen for at investeringen vil 8220hit8221, den sannsynlige størrelsen på avkastningen og investeringen prosentandel du8217ll sannsynligvis har i lommen på tidspunktet for likviditetshendelse. Here8217 er den beste måten å se på matematikken. KOSTNADEN til investeringen er forskjellen mellom hva du kan gjøre (din markedsverdi) minus lønnen du tilbys. Så hvis du er verdt 85kyr og tilbudet er 75kyr, investerer du 10k per år i denne høyrisiko-muligheten. Hvis du får betalt markedsverdi, så8230 Vel, det er ingen risiko8211, og du bør ikke forvente mye belønning. CHANCE investeringen vil slå er et stort spørsmålstegn. Tenk hardt om markedet for et slikt selskap. Hvem ville kjøpe det? Kan du forestille deg at Google og Microsoft kjemper over selskapet. MAGNITUDE av retur er et annet spørsmålstegn. Hvis it8217 er en web oppstart, er there8217s masse data der ute om salgspriser. Spørsmålet er: Hvor stor er muligheten Hva er selskaper i ditt rom som blir kjøpt for It8217s, lett å teste noen få scenarier. PERCENTAGE av eierskap er litt av et bevegelige mål, men du kan i hvert fall vite hvor du starter. Igjen, ta en titt på VentureHacks for en realitetskontroll. Så for å koke det ned i et eksempel, sier let8217s at vi har en ingeniør som får .5 av selskapet i 4 år. He8217s lager 80k, men sannsynligvis kunne gjøre 90k til et selskap med begrenset egenkapitalmulighet. Let8217s antar en målutgangspris på 50.000.000 (oh, glad dag). Vår ingeniør bruker utgifter på 10k per år for å få et skudd på 62.500 per år. Hvis han tilbringer hele fire år der, han8217s 8220invested8221 40k for et skudd på 250k (en 6x return8211 ikke dårlig). Når du kjører det samme scenariet med en milliard dollarutgang, begynner it8217 å se mye finere ut. Når du kjører den på en Flickr-avgang (20m), ser det ikke ut som det er bra for en innsats. Hvis du vil komme inn i de finere punktene, bør du sannsynligvis vurdere fordelene så vel som kostnaden av alternativene. Den eneste måten å kjøpe mer belønning på er med større risiko. Noen grunnleggere vil være villige til å gi opp mye mer egenkapital hvis du jobber for mindre, men det er ærlig ganske sjelden hvis de har nådd nok penger til å ansette folk for at de vil være veldig ivrige etter å dele med mye egenkapital. Det er åpenbart en liten hær av 8220idea-gutta 8221 der ute som gjerne vil gi deg store hauger med egenkapital hvis du jobber gratis. Og selvfølgelig er den beste måten å bli rik på egenkapital, å starte ditt eget selskap. Hvis du ikke har lyst til å rulle den økonomiske tingen ved 8220investing8221 i en oppstart, er de fleste oppstart sannsynligvis glade for å betale deg markedsrenten og ringe opp dine alternativer8230. Uansett er det mange karrierefordeler som du kjøper ved å jobbe i oppstart. Som bringer meg til8230 Du kjøper mer enn bare en høyrisiko Investering Det er unødvendig å si at de fleste valgmuligheter er en veldig god investering. En sjanse med en 5x-retur er flott, men de fleste oppstartene står overfor lengre odds enn 5 til 18211, så du bør være helt sikker på at du tror på bedriften, laget, og (viktigst) din evne til å påvirke utfallet. Jeg synes det er viktig å merke seg at vår ingeniør i eksemplet ovenfor kjøper en heckuva mye mer med sin 10k8230. Selv om de er ting med en veldig subjektiv verdi. He8217s kjøper oppstartserfaring. Hvis du planlegger å spinne opp dine egne ting en dag, er det ingen erstatning for å jobbe i en oppstart for å lære hva som fungerer og hva doesn8217t. Du trenger ikke å logge på med en erfaren oppstart founder8230 It8217s god nok til å bli betalt for å se på dem, gjør feil som du kan unngå når det er din tur. Han8217 kjøper en 8220clean skifer8221. Hvis du starter tidlig nok, er det mye blå himmel. De tidlige produktutviklingsdagene (for mange) er de mest givende. He8217s kjøper oppstartskredit. Når det kommer tid til å spinne opp sin egen ting eller få sin neste konsert, er det et stort pluss å ha den bakgrunnen. It8217 er åpenbart et stort pluss å være en del av et vinnende lag (hvis en utgang skjer). Han8217 kjøper relasjoner. En av våre investorer sier at 99 av hans avtaleflyt kommer fra folk som tidligere har investert i eller folk på deres lag. Arbeid på et tidlig stadium oppstart er en mulighet til å møte investorer og annen viktig oppstart folks8211 gode ledere for fremtidige bestrebelser. He8217s kjøper et arbeidsmiljø som er forholdsvis ujevn. Lite byråkrati, få møter, fleksibelt arbeidsmiljø, etc. Hvis you8217ve noensinne har hatt et miljø som dette, vet du hvor vanedannende det er og hvor unnvikende det er i større bedrifter. He8217s (forhåpentligvis) kjøper en sjanse til å jobbe med et produkt han liker å bruke. Selvfølgelig er alle disse fordelene egentlig bare frynsegoder for folk som ser seg selv arbeider i oppstart i fremtiden8230 For slike mennesker er 10k-prislappen (når du ruller i høyrisikovitenskapsinvesteringen) en god investering. For folk som bare jager ideen om at de skal bli rik, tar anstendig betalende jobber med etterfinansieringsstart, er de inne for en lang rekke skuffelser. (Merk: Hvis andre har innblikk i oppstartskompetanse, vennligst sjekk inn. Til tross for å skrive en Newbie8217s guide, er jeg selvsagt litt av en nybegynner) technotheory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Veldig nyttig rett og spesielt takk for markedet figurer knytter til venture hacks. Om ditt .5 eksempel, hjalp matematikken virkelig med å sette beløpene i perspektiv. Gjelder følgende variasjon. Ett poeng, for 50M-utgangen, vil det være en annen oppbrytning for foretrukket og vanlig, mens .5 er for vanlig. Så i virkeligheten ville det være 0,25 eller mindre. Deretter er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, forskjellige flere for hver kategori og så videre. Så nå er det ned til kanskje 12. Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år. blog. rajgad Amit C Veldig nyttig rett og spesielt takk for markedstallene linker til venture hacks. Om ditt .5 eksempel, hjalp matematikken virkelig med å sette beløpene i perspektiv. Gjelder følgende variasjon. Ett poeng, for 50M-utgangen, vil det være en annen oppbrytning for foretrukket og vanlig, mens .5 er for vanlig. Så i virkeligheten ville det være 0,25 eller mindre. Deretter er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, forskjellige flere for hver kategori og så videre. Så nå er det ned til kanskje 12. Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år.